社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2025年 11月 20日～ 2030年 11月 19日までの 5年間
２．内容
| 目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
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＜対策＞
- 2025年 11月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
- 2025年 12月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
※参考･･･育休復帰支援プラン（厚労省HP）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html
| 目標2：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
従業員全体の取得率70％以上にすること。
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＜対策＞
- 2025年 11月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施